【東京都の人材紹介の求人をお探しの方へ】
これをお読みいただいているあなたが、
もし今、転職をご検討されていらっしゃるとしたら、
この様なご不安を抱えていらっしゃいませんか?
・新しい職場に馴染めるかどうか
・現在の職場を辞めた後の経済的な不安
・転職先の仕事が自分に合っているかどうか
・キャリアアップやスキルアップができるか
・面接や選考でうまくアピールできるか
・現在の職場に転職活動がばれてしまうリスク
・年齢や経験が転職の障害にならないか
・転職先の企業文化や人間関係に対する不安
・希望する条件や待遇が実現するか
・転職後の仕事内容や業務量に対する不安
・家族や周囲の理解・サポートが得られるか
・転職回数が多くなることへの懸念
・転職先が安定しているかどうか
転職は人生の一大決心です。
これらの不安に対して、しっかりとした情報収集や準備を行いましょう。
是非とも、人材業界専門のコンサルタントに相談下さい。
これらの不安を払拭することを必ずやお約束致します!
■転職活動ってどうやれば良いの??
一般的なお話しですが、まずはおさらいしておきましょう。
そもそも、ご自身に合った求人を探すには以下の様なステップを踏むと効果的です。
1. 自己分析を行う
スキルと経験の棚卸し:
自身の強みや弱み、これまでの経験やスキルを明確にします。
キャリアの目標設定:
短期・中期・長期のキャリア目標を設定し、
自分がどんな職場でどのように働きたいのかを考えます。
2. 求人情報の収集
求人サイトの活用:
リクナビNEXT、マイナビ転職、DODAなどの大手求人サイトを利用して、多くの求人情報を集めます。
業界特化型サイト:
自分の専門分野や興味のある業界に特化した求人サイトも活用します。
企業の公式サイト:
興味のある企業の公式サイトを定期的にチェックし、直接応募することも検討します。
3. 人材紹介会社を利用する
専門コンサルタントに相談:
人材紹介会社を利用し、専門のコンサルタントに相談する。
人材紹介会社を利用することで、一般には公開されていない求人にもアクセスできます。
4. ネットワーキング
SNSの活用:
LinkedInやTwitterなどのSNSを利用して、業界のプロフェッショナルと繋がります。
企業の採用情報や業界の動向を把握するのに役立ちます。
業界イベントやセミナー:
業界のイベントやセミナーに参加して、
人脈を広げるとともに、最新の求人情報を得ることができます。
5. 履歴書と職務経歴書の準備
魅力的な書類作成:
自分の強みや実績をアピールする履歴書と職務経歴書を作成します。
専門家にアドバイスをもらうことも有効です。
カスタマイズ:
応募する企業や職種に合わせて、履歴書や職務経歴書をカスタマイズします。
6. 自己PRと面接対策
自己PRの準備:
自分の強みや経験を具体的にアピールできる自己PRを準備します。
模擬面接:
模擬面接を行い、面接での質問に対する答え方や態度を練習します。
7. 応募とフォローアップ
積極的な応募:
希望する求人に積極的に応募します。応募後のフォローアップも忘れずに行います。
フィードバックの活用:面接の結果やフィードバックを活かして、次の応募に備えます。
8. 自己成長のための努力
スキルアップ:
新しいスキルや資格を取得し、自己成長を図ります。
これにより、より多くの求人に適応できるようになります。
最新情報の収集:
業界の最新情報やトレンドを常に把握し、求職活動に活かします。
これらのステップを踏むことで、自分にふさわしい求人を見つけやすくなります。
転職活動は時間と労力を要しますが、計画的に進めることで成功率を高めることができます。
しかし、これら全てをお一人の力でやり切るのは物理的にも大変困難だと思います。
人材業界専門であり、独自のノウハウやネットワークを持つ当社が上記の大部分をご支援させていただきます。
優良企業の求人のみを厳選してご紹介!
★弊社は優良企業の求人しか扱っておりません。
代表が直接接点を持ち、優良と認めた企業の求人のみを厳選して取り扱っております。
多くが社長や事業責任者から依頼を受けている求人であり、
転職市場には出ていない「マル秘優良求人」も数多くございます。
★優良企業の求人って具体的にはどんな求人??
弊社が考えるホワイト企業とは具体的に以下の様な企業を指します。
1. 健全な労働環境
適切な労働時間:残業が少なく、ワークライフバランスが保たれている。
有給休暇の取得促進:有給休暇が取りやすく、リフレッシュできる環境が整っている。
職場の安全と衛生:安全で清潔な職場環境が確保されている。
2. 公正な待遇と福利厚生
適正な給与と昇給:市場相場に応じた給与が支払われ、昇給やボーナスも公正に行われる。
充実した福利厚生:健康保険、退職金制度、社内託児所などの福利厚生が充実している。
正社員比率の高さ:安定した雇用形態である正社員の比率が高い。
3. キャリア支援と成長機会
教育・研修制度:従業員のスキルアップを支援する教育や研修の機会が豊富にある。
キャリアパスの明確化:従業員のキャリアパスが明確に示されており、昇進・昇格のチャンスが平等に与えられる。
メンター制度:新入社員や若手社員の成長をサポートするメンター制度がある。
4. 組織文化とコミュニケーション
風通しの良い社風:従業員同士や上司とのコミュニケーションが活発で、意見が言いやすい環境。
ハラスメント対策:職場でのハラスメントが厳格に禁止されており、対策が講じられている。
多様性の尊重:性別、年齢、国籍などに関わらず、多様性を尊重する組織文化が根付いている。
5. 社会的責任と倫理
社会貢献活動:地域社会や環境への配慮を重視し、積極的に社会貢献活動を行っている。
コンプライアンスの徹底:法令遵守や企業倫理を厳格に守り、透明性のある経営を行っている。
6. 柔軟な働き方
リモートワークの推進:リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を推奨している。
働き方改革の実施:従業員の働き方を見直し、改善する取り組みが行われている。
もちろん、誰に対しても、全てが完璧に整った環境というのは難しいかも知れません。
しかし、従業員の満足度やモチベーションを高めるための施策を積極的に導入し、
長期的な視点で健全な企業運営を行っている優良企業を厳選してご紹介致します。
私たちのミッション
Our Mission
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人材業界が未経験でも新たな領域にチャレンジして活躍を期する皆様を下支えしてまいります
コミュニケーションや情報収集能力、交渉力やプレゼンテーション力など、人材業界に欠かせないスキルを持つ方は経験がなくても転職で飛躍できるチャンスが多くあります。人材業界に特化した転職エージェントとしてお力になります。
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拠点を置く東京にて丁寧なキャリアカウンセリングを実施し思い描く転職の理想を形にいたします
「こんな仕事がしたい」「自分のスキルに合った求人を紹介してほしい」「譲れない条件がある」など、転職についてのご希望やお考えを気軽にご相談ください。実績ある人材紹介会社として丁寧なキャリアカウンセリングを実施しています。
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独自のネットワークやノウハウをフルに発揮して転職を支援する特化型の転職エージェント
人材業界に特化したサービスならではのメリットとして、業界内における独自のノウハウやネットワークを持って非公開の優良求人をご紹介可能です。業界未経験でも意欲と熱意をお持ちの方々からのお問い合わせやご応募を歓迎しています。
人材紹介の求人をお探しなら。 ~キャリアコンサルタント歴12年以上のプロフェッショナルにお任せ下さい~
はじめまして。
株式会社CrossRoadの代表を務めております、山田真裕と申します。
私はキャリアアドバイザーの経験が12年以上あり、
また、実体験として自身も転職経験が3回ございます。
「人材業界」に専門特化したエージェントとして、
様々なビジネスパーソンを転職成功に導いた実績があり、
誰にも負けない、豊富な情報やネットワークを有しております。
これまで合計で3000名以上の転職希望者とお会いしてきており、
300名以上の方々を転職成功に導いた実績がございます。
前職の東証プライム上場の大手人材紹介会社時代は、
個人でもマネージャーとしてもMVP(全社転職支援実績NO1)を受賞した実績もございます。
もちろん、独立し弊社代表を務めるに至った現在も、
日々多数の転職希望者様のサポートを行っております。
▼カジュアルな面談をしませんか
「現時点では転職活動を本格的に考えていない」
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といった場合でもお気軽にご連絡を下さい!
オンラインやお電話で、スキマ時間でのご相談も可能でございます。
■私は貴方様に以下の事を必ずお約束致します!
(1)貴方様のお気持ち、お悩みに丁寧に寄り添い、親身なコンサルティングを必ずお約束致します。
(2)自社の利益誘導する様なアドバイスは絶対に致しません。
(3)ご自身でもお気づきで無い貴方様の魅力やストロングポイントを必ず見つけ出します。
(4)私が持つ、独自のネットワークと情報をフル活用し、貴方様の内定の確率を最大化する事をお約束致します。
(5)転職に不安はつきものですが、私とお話をして、少しでもポジティブな気持ちになって頂く事を心がけます。
【得意業界】
・人材業界
・事業会社の人事ポジション 等
※HR領域を中心として経験者・未経験者双方のサポート実績多数
【得意職種】
・人材紹介コンサルタント
・人事ポジション
・事業責任者
・マーケティングポジション 等
【受賞歴】
・2017年 東証一部上場人材紹介会社にてMVP受賞
・2018年 同社にてチームMVP受賞
【転職支援実績】
・人材紹介事業立ち上げ責任者
40代男性 現在年収:700万円 → オファー年収:1000万円
・東証一部上場人材紹介会社マネージャー
40代男性 現在年収:600万円 → オファー年収:800万円
・フルリモート&フルフレックス可能な有料人材会社
30代女性 現在年収:500万円 → オファー年収:600万円
・業界特化型の優良人材紹介会社 ※人材紹介コンサルタント(未経験)
20代女性 現在年収:400万円 → オファー年収:600万円
【過去面談者からのご評価】
「大手エージェントには無い専門的できめ細かなサポートが受けられた」
「丁寧な面接対策と豊富な事前情報のお陰で内定が獲得出来た」
「一般に知られていない優良企業だけを紹介してもらえた」等
弊社保有求人の一例です
Guidelines
求人企業概要 |
■ヘッドハンティング事業 ■人材紹介事業 ■組織診断事業 産業構造の変化とグローバル化が要因となり、インパクトプレーヤー(コア人材)のニーズがアップしている昨今、 当社は、企業の成長に寄与 し、世の中に変革をもたらす能力を持つ「優秀なインパクトプレイヤーの採用支援」を専門とする人材会社です。 メイン事業は3つ。 ヘッドハンティング事業では、専門/技術職等の採用難ポジションや、他社の優秀人材のサーチを手がけ、 人材紹介事業では、事業を牽引していく経営/次世代経営人材を中心に人材紹介を行っています。 組織診断事業では、クライアントの優秀な人材をより活かすための組織作りのために、 ストレスチェックと弊社独自の質問を加えた組織診断 (TFA)を実施し、そのクライアントにおける改善点の提案を行っています。 【やりがい】 移籍された方が、企業の核となって活躍されることも多く、 その結果、企業が成長し、更なる人材ニーズ(雇用)を生み出す等、 社会に与える影響も、責任も、そしてやりがいも非常に大きい仕事です。 経営者、経営層などとの接点が多いことや企業・候補者(求職者)の双方を担当する 「一気通貫型」コンサルティングのため、自己成長スピー ドが加速される環境です。 【その他、事業の特徴】 ターゲットとなる人材をサーチする専門部隊があり、コンサルタントとプロジェクトを組み、 求人要望にあった人材のサーチ計画を立案する プロジェクトマネジメント業務、 及び、あらゆるネットワークや独自の手法を用いた、リサーチ業務を行っています。 具体的には、プロジェクト管理(設計・進行管理)、人材のサーチ・情報収集・人材精査、 ターゲット人材へのアプローチ・面談調整、その他、コ ンサルタントのサポート業務(報告書作成、請求書作成) など、 この体制により転職活動中の顕在層約7~8%からの応募を「待つ」だけでなく、 潜在層約90%以上の中にいる人材にも攻めのアプローチが可能です。 業界別に配置されたコンサルタント、リサーチャーが、クライアントのニーズにオーダーメイドで応えるサーチ戦略、 サーチプロセスの策定を行い 各企業のインパクトプレイヤー(コア人材)となる人物に積極的にアプローチしていきます。 よって業界トップクラスの移籍成功率(成功率は一般的な人材紹介の約7~8倍)、高い顧客満足度による高いリピート率を誇ります。 |
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仕事内容 |
◆コンサルタント クライアントの「顧客満足」を実現することが私たちの最大の使命です。 良きパートナーとして、人材や組織上の課題についてニーズの分析を行い、課題解決の提案をします。 クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。 求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。 当社が得意としているのは課題を解決できる人材(インパクトプレイヤー)の紹介です。 ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、 調整したりする事に長けており、 移籍承諾までを伴走するスタイル。 クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。 【業務領域】 ワンストップサービス(ヘッドハンティング・人材紹介)で全サービス担当していただきます。 (経験者であればヘッドハンティング寄りの部署に配属) 1名のコンサルタントが企業・候補者(求職者)の双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行っていきます。 ●ヘッドハンティングの事業領域 メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティング ●ヘッドハンティングの対象となる方 決定者平均年齢・30~40代前半がコアターゲット 決定者平均年収:800万台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 ファンドの投資先の求人が中心です。 業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、 新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 決定者平均年収:1000万台がメインゾーン 【同社の社風について】 ・より良い会社にするため、年齢、社歴、役職、男女に関係なく意見を出し合える環境です。 ・知見、知識に加え、常に周囲と協力し合いながら創意工夫し、誠実に取り組む社風です。 ・故に過去5年間の平均離職率3.9%と、人材業界では珍しく低い数字を維持しています。 |
勤務地 |
東京都 |
職種 |
正社員 |
勤務時間 |
■9:00~17:30 所定労働時間:7時間30分 休憩:60分 時間外労働有無:有 ※コンサルタント平均残業時間月間平均31.1時間(2021年3月実績) ■フレックスタイム制(入社半年後) ※コンサルタントはコアタイム無し ■現在、在宅勤務実施中 |
給与 |
(想定給与) 500〜1200万円 ※ご経験・前職年収により考慮致します |
待遇・福利厚生 |
■社会保険:完備 ■任意性確定拠出年金制度有 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土、日、祝日) |
お問い合わせ先 |
|
担当 |
山田 真裕 |
お急ぎの場合は電話窓口まで、
お気軽にお問い合わせください。
Access
株式会社CrossRoad
住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル1号館6階 Google MAPで確認する |
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電話番号 |
080-4374-7507 |
代表者名 | 山田 真裕 |
設立/創業年月日 | 2019/6/19 |
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